27/06/2022 às 16h14min - Atualizada em 27/06/2022 às 16h14min
Alcoa é uma das melhores empresas para a população LGBTI+ trabalhar
FONTE E FOTO: Opção Comunicação - Assessoria de Imprensa Alcoa Poços de Caldas
Passarela da Alcoa em Poços de Caldas pintada com as cores do movimento para celebrar o mês dedicado ao Orgulho LGBTI+ C
Companhia integra a lista das 38 empresas do país certificadas pelo programa HCR Equidade BR 2022 como as melhores para essa população trabalhar
Neste mês dedicado ao Orgulho LGBTI+, a Human Rights Campaing Foundation (HCR), braço educacional da maior organização de direitos civis de lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros e queer, em parceria com o Instituto Mais Diversidade e o Fórum de Empresas LGBTI+, divulgou o resultado de uma pesquisa inédita no Brasil.
Depois de avaliar 60 empresas que atuam no país, que responderam todo o questionário proposto, a instituição certificou as 38 melhores para a população LGBTI+ trabalhar, entre elas, a Alcoa. O relatório HRC Equidade BR 2022 avaliou as empresas com base em cinco pilares fundamentais de inclusão LGBTI+ no local de trabalho: adoção de políticas de não-discriminação, criação de grupos de recursos de colaboradores ou conselhos de diversidade e inclusão, implementação de treinamento de diversidade LGBTQI+, engajamento em atividades públicas de apoio à inclusão LGBTI+ e criação de um processo confidencial para denunciar discriminação LGBTI+ no local de trabalho.
“É muito gratificante figurar entre as melhores empresas para a população LGBTI+ trabalhar na primeira pesquisa sobre o tema no país”, destacou Otavio Carvalheira, vice-presidente de Operações Brasil, San Ciprian, África e Oriente Médio e presidente da Alcoa Brasil. “Esta conquista representa a prática do nosso valor Cuidar das Pessoas e reconhece os esforços e ações visando tornar as nossas operações mais inclusivas para todos e todas.”
Entre as iniciativas desenvolvidas pela Alcoa estão a aplicação do Código de Conduta, que não tolera nenhum tipo de preconceito, assédio ou discriminação com base em gênero, identidade de gênero ou orientação sexual; a manutenção de um canal de denúncia, confidencial e independente; a autoidentificação, seguindo os critérios de identidade de gênero, sexo e orientação sexual; além de ações de educação, como webinares, palestras e rodas de conversas, entre outras.
“Também destacamos o Comitê de Inclusão & Diversidade, formado pelo presidente da Alcoa, diretores operacionais e sponsors das redes de inclusão, com a missão de promover uma cultura de respeito e a valorização da diversidade, com base na boa governança, engajamento e protagonismo dos colaboradores; o Recrutamento Afirmativo e a Rede Eagle, de apoio ao público LGBTI+”, ressalta André Rolim, diretor de Recursos Humanos. “A Rede Eagle é um dos quatro grupos de inclusão da Companhia, que conta ainda com o AWARE, voltado para a equidade étnico-racial; a AWN, Rede de Mulheres da Alcoa; e o ABLE, de inclusão de pessoas com deficiência.”
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